Illustrasjon: geralt |
Jeg fikk egentlig ikke så mye ut av denne artikkelen, men Morten Skogly har lagt til en kommentar som brakte meg inn på noe:
På endel punkter kan det være mer nyttig å sammenligne output fra en AI med en ansettelse, istedet for kjøp av et produkt, spesielt juridisk, og spesielt innen fagfelt som er såpass esoteriske som jus. Etter at en ansettelse er gjort går aldri arbeidsgiver til utdannelsesinstitusjonene der den ansatte er formet med krav om kompensasjon, dersom den ansatte ikke leverer. Det er dog normalt med prøvetid på nyansettelser.
Kommentarer
Legg inn en kommentar